为做好退休人员社会化管理移交工作，公司主动作为，多方沟通协调，统筹推进，于近日圆满完成了退休人员社会化管理移交工作，移交率达到100%。
国有企业退休人员社会化管理工作是党中央国务院为全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的一项重大决策部署。自退休人员社会化管理工作开展以来，公司积极克服时间紧、人员少、工作量大等困难，精心组织、合理安排，确保了各项移交工作的有序开展。一是精准掌握政策，理清移交程序。公司主动与泸州市江阳区、龙马潭区、纳溪区政府相关部门沟通联系，及时掌握最新政策要求，2020年6月至10月先后派工作人员参加了“泸州市国有企业退休人员社会化管理工作推进会”、“龙马潭区国有企业退休人员社会化管理交接整体协议集中签约仪式”、“江阳区国有企业退休人员人事档案移交工作会”等7个退休人员移交工作会议。二是建立数据台账，做好思想引导。及时电话联系公司退休人员核实相关信息，建立公司退休人员个人台账，及时掌握人员信息和思想动态，用心解答退休职工疑惑，妥善处理工作推进过程中遇到的各类问题，确保了公司退休员工社会化移交工作的稳定进行。三是工作推动有力，圆满完成移交。公司与泸州市江阳区、龙马潭区、纳溪区分别签订了《国有企业退休人员社会化管理交接框架协议》、《国有企业退休人员人事档案交接协议》等6份协议，并与成都开方数据科技有限公司签订了《退休人员人事档案规范化整理及数字化加工服务项目合同》。在此次退休人员社会化管理移交工作中，公司共整理移交了退休人员人事档案16份，先后与4个街道进行了对接，累计将16名退休人员移交给了5 个社区，其中，还对1名退休人员党的组织关系进行了转接，圆满完成了公司退休人员社会化管理移交工作。
