3月的泸州，春光旖旎，万物复苏，公司正全力争取年度生产经营“开门红”。2023年冬季招聘的5名新员工正式入职报到，为公司的发展注入了新鲜“血液”。
为做好此次新员工入职培训，帮助新员工做好职业生涯规划，了解公司企业文化，及早融入公司生产氛围，人力资源部总结以往培训经验，优化了新员工入职通识教育培训内容。围绕人事制度、教育培训、后勤保障、纪检监察等方面，编写了实用性较强的培训教材。培训采用“自学+讲课+答疑+考试”的模式，全过程闭环管理。新员工在自学过程中记录好学习疑问，自学结束后由公司统一组织《职工考勤管理制度》《薪酬管理办法》《新员工培训管理制度》《员工试用期管理制度》《员工行为管理办法》《运行宿舍管理制度》等制度宣讲。宣讲人就制度重难点条款逐条解释，针对新员工在薪酬绩效、职业规划、后勤保障等方面的提问，逐一进行了解答，并以实例代入延伸，加深大家对公司制度的理解。培训结束后，通过考试对培训知识掌握情况进行了检测，5名新员工考试成绩最高95分，最低81分，平均89.7分，基本掌握了与新员工联系紧密的相关制度，达到了既定培训目的。
在通识培训的同时还开展了新入职人员的三级安全教育中公司级的专题安全培训。公司将持续关注新员工培训工作进展，加强同用人部门沟通、协调，严格按照《新员工培训管理制度》等制度要求，落实好新员工培训工作，快速提升新员工综合能力，争取新员工早日上岗，助力公司健康可持续发展。
